当法人では、処遇改善加算Ⅱを取得しています。
​①職位・職責または職務内容に応じた任用等の要件を定め、それらに応じた賃金体系を整備しています。
②資格取得の支援（シフトの調整・休暇の付与・費用の援助等）を実施しています。
③一定の基準（勤務年数）に応じて昇給する仕組みを整備しています。
​④ハラスメント規定を就業規則に明示しています。